朱玮

摘 要：人力资源管理质量的优劣关系到事业单位可持续发展目标的实现，在信息化时代背景下，应用信息技术加强人力资源管理过程的优化，切实提升人力资源管理质量和效率已是大势所趋。除了应用先进的信息手段之外，还要积极转变人力资源的管理思路、优化人力资源管理制度，对困扰和阻碍人力资源管理的因素进行改革和完善，不断创新人力资源管理路径，将人力资源管理的效用充分、高效地发挥出来，做好人力资源的储备、输出与利用，促进人力资源管理再上新台阶。

关键词：信息化;人力资源管理

引言

在人力资源管理工作中，对于创新人才的需求十分迫切，科技的发展也要求管理工作不断变革，日趋激烈的人才竞争局面，无时不在为事业单位敲响警钟。

1信息化人力资源管理的重要性

1.1信息化人力资源管理优势

信息化人力资源管理能够节省事业单位管理成本，提高人力资源管理效率，在当今世界网络发展的环境下，运用信息技术压缩和有效减少管理工作量，对减轻事业单位中人力资源管理人员的工作压力有极大的帮助。所以，人力资源管理极大地降低了管理工作人员的流动率，有效地为事业单位节省了成本。并且，在信息技术的帮助下，大大提升了对人力资源管理的工作效率，降低了事业单位决策的出错率，对事业单位的发展具有重要的积极作用。

1.2信息化人力资源管理符合当前时代的社会发展趋势