姜广慧

摘 要：随着我国经济的快速发展，为了满足企业发展经营的同时对企业劳动用工和劳动组织管理也提出了更高的要求，然而在实际的劳动用工管理当中往往存在一些劳动纠纷以及管理体系发展不健全的状况，都将大大影响企业的快速发展以及员工的自身利益。因此，建立科学完善的企业劳动用工管理体系也是势在必行，可以提升员工的工作激情和创造性，能够更加有效地控制用工成本和降低用工风险。

关键词：企业;劳动用工;劳动组织管理

1引言

伴随着社会经济的不断发展与进步，我国的用工单位也得到了良好的发展，在新时代的背景下，为了能够确保我国经济发展的稳步提升，国家相关部门也出台了一系列关于企业劳动用工和劳动组织管理的法律法规，以此来确保我们企业劳动者的合法权益。

2企业劳动用工和劳动组织管理的内涵和意义

在用工企业的发展过程中，企业的劳动用工旨在为推动企业的大力发展提升经济效益而与企业的劳动者签订的用人合同，这些签订劳务合同的员工，在企业的统一管理下从事企业的生产经营活动。但是，随着我们的经济高速发展，原有的劳动组织管理模式已经不适用于当下企业的发展。因此对企业的用人制度也是提出了更高的要求。

3企业劳动用工和劳动组织管理现状分析

3.1企业缺乏基本的法律相关知识

据有关数据统计，现有大部分企业都存在较为严重的劳务纠纷，其主要原因是企业的员工对于劳动者相关的法律知识不够清楚，不能充分解读法律和劳动合同。……