曾旅国

摘 要：当下的社会发展已然进入知识经济时代，大量的信息资源和知识资源涌入，经济和社会不断发展，为劳动者提供了更多的知识获取和职业选择机会。而人才的潜在价值和优势被不断挖掘，也使得人才和企事业单位双方的选择面更广、选择目标和匹配更加精准。人才考试为双方的自主选择开了一扇窗，帮助企事业单位挖掘社会潜在人才、优化人力资源配置、调动企业员工工作积极性的同时提高人才利用效率。面对传统人事考试中存在的问题，人事考试管理机制应结合时代发展，引入高端信息技术，全面提高人力资源选用和开发质量，促进人力资源和单位组织的可持续性发展。

关键词：人事考试;人力资源经济;信息技术;考试管理

一、引言

知识经济时代的到来，让以信息和知识为特征的人力资源成为衡量企业实力的关键，以脑力工作为主的人才具有巨大的增值空间，人力资本的高回报性也会为企业创造更高的价值，有利于提高组织的整体竞争力，这也让企事业单位的人才选聘管理显得尤为重要。招募高质量的人力资本，需要各企事业单位严格把控考试关口，设置更加现代化、符合时代发展的人事考试管理制度，吸纳和开发更多具有高文化素质、强实践应用能力的劳动者，让劳动者实现自身价值的同时也为企事业单位带来更多发展。

二、人力资源经济与人事考试概述

（一）人力资源经济分析

人力资源经济是企业为适应内部人力资源管理发展而设立得更加科学有效的管理方式和手段。……