王婷

摘  要：企业人事档案是企业员工的政治面貌、工作经历、业务能力、岗位调动等多方面信息的综合记录与反映，作为企业人才考察的重要依据，企业人事档案是其人力资源管理的重要组成部分。基于此，以下对浅谈人事档案管理的发展趋势进行了探讨，以供参考。

关键词：人事档案管理;发展趋势;分析

引言

人事档案是记载与工作人员相关的资料，如社会表现、实践表现、品德、学历等内容的，反映出员工个体在德智体美等方面的整体信息。企业开展人事档案管理工作，有助于企业更好地进行人才甄选，对员工社会保障缴纳、薪资待遇确定以及岗位晋升等工作的开展也发挥着重要的作用，从而关系企业的健康、稳定及持续性发展。

1企业人事档案管理的重要性

企业的人事档案管理是企业对人才的基本情况进行了解和掌握的基本依据。对于企业而言，把好人才的进出关、做到人才的选用工作、全面了解员工特长，通常采取的办法就是通过查阅人事档案，对人事档案材料中所记录的个人素质、思想品行、业务水平等基本情况进行了解，然后进行用人分析和确定。而在企业的内部考核上，企业可以通过对员工的定级、调资、任免、晋升、奖惩等情况的档案材料汇总，来作为考核的重要依据。人事档案管理可以为企业制定用人计划和发展战略提供支持。

2人事档案管理的发展措施

2.1提升档案管理人员的职业素养

企业人事檔案管理人员职业素养的提升是一个建设的过程，企业人事档案管理工作人才的出现有利于营造敬业奉献、团结共享、求实创新的工作氛围，只有良好的企业环境文化氛围才是提升档案管理人员的基础。……