吕漪

【摘 要】本文主要依据《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》中的相关规定，通过与会计实务相结合的方法，对应付职工薪酬会计科目下事业单位承担的“社保、公积金、年金”的财务处理进行分析，从而进一步促进单位会计人员对新政府会计制度的理解与运用。

【关键词】政府会计制度;事业单位;应付职工薪酬;财务处理

绪论

2017年财政部制定印发了《政府会计制度--行政事业单位会计科目和报表》，并规定2019年1月1日开始实施新政府会计制度。相比于原来的会计制度，新执行的政府会计制度创建了“预算会计和财务会计适当分离、互相衔接”的新型会计核算方式，实现了“双基础、双功能、双报告”的模式，综合反映了政府会计主体的财务信息和预算信息。虽然政府会计制度提供了一种新型的会计核算模式，但新制度在实际的执行过程中也存在一些问题，应付职工薪酬科目下单位承担的“社保、公积金、年金”的核算就是其中一个难点。

随着我国社会的发展，人才资源成为各企业单位不断快速发展的重要优势，薪酬体系也越来越受到重视，成为吸引人才资源的一个重要因素。基于此，准确有效的研究“应付职工薪酬”科目，具有重要意义。

一、应付职工薪酬的科目设置

根据会计制度相关规定，单位应通过设置“应付职工薪酬”科目，对应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况进行核算。“应付职工薪酬”应当按照“工资、奖金、津贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“设定提存计划”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进项明细核算。……