孟莎

世界之大，无奇不有。北京某企业的5名员工怎么都想不到，春节假期，只因没领取副总发的红包，竟然被点名批评、罚款，甚至还有失业的风险。这不仅让人唏嘘，更让人深思。

很多人的第一反应是，这个副总的“官威”真大啊！大到员工在休假期间都得受其支配！为何如此？我认为主要原因有三：一是这位副总平时习惯了高高在上，要求员工绝对服从他；二是员工的“听话”助长了他的脾气，所以员工不领红包被视为对他权威的挑战；三是他将无理性的发泄当成了维护权威的途径。

如此“官威”要不得，因为这不仅损害了当事员工的合法权益，也达不到他想要的维护自身权威的效果，甚至触碰了法律的红线。按《中华人民共和国劳动法》，春节假期非上班时间，归员工自由支配，可这位副总罔顾这一点，不顾员工陪伴家人的情感需求，无视法律规定，拉着员工在大年三十陪他玩。员工没领他的红包，他就下令施加在微信群里公开检讨和每人发200元红包的惩罚，这无疑是在耍“官威”。这位副总不知道，霸道无情树立不了权威。只有用自己的实力说话，员工才会对他生出敬仰之情；只有关心员工冷暖，才会得到员工的爱戴；只有讲理守法公正，员工才会真心服从他。

我们在批评这位副总耍“官威”的同时，还应关注这个事件中噤声的那群人——员工。据了解，不管是这个事件的5名当事人还是他们的同事，面对领导的“处理”，无人说“不”。

龙应台在《中国人，你为什么不生气？……