胡安平

摘 要：就目前企业人力资源管理情况来看，还是存在管理理念落后、管理模式缺乏创新、人力资源数据获取与运用能力不足等问题，这些问题严重影响了人力资源管理效率和管理质量的提升，在一定程度上制约了企业的长远发展。因此，在大数据时代下，企业需要树立先进的人力资源管理理念，改革创新人力资源管理模式，建立科学的人力资源管理信息化系统，确保企业的人力资源管理满足新时代的发展需求，提高人力资源管理成效，增强企业核心竞争力，促进企业可持续发展。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;策略;

引言

随着互联网信息技术的不断发展，大数据时代成为现阶段社会发展的主流，而且大数据的发展也为各行业带来了新的机遇和挑战，人力资源管理也不例外。将大数据技术应用在人力资源管理中，能够转变传统的人力资源管理模式，创新管理观念，实现人力资源信息的共享性，加强企业信息的有效沟通，确保人力资源管理成效显著提升。因此，在大数据时代，企业管理者需要推广引进大数据技术，实现人力资源管理模式和大数据技术的有机结合，构建完善的人力资源管理体系，提高企业的人力资源管理水平，确保企业顺利达成战略目标，显著提升综合效益。

1. 大数据时代企业人力资源管理存在的问题

1.1缺乏先进的人力资源管理理念

在企业日常经营发展过程中，人力资源是至关重要的战略资源，能够提高企业的核心竞争力，让企业在日渐激烈的市场竞争中占据领先地位。……