朱彬彬 梁冰 缪雄

摘要：本研究基于现代农业的发展，运用文献研究、案例分析整理出25项新型职业农民胜任力素质的基础上，在全国不同省市进行抽样问卷调查，并用SPSS21.0对回收的数据进行探索性因子分析，从专业知识、职业素质、个人特质维度构建了新型职业农民胜任力素质模型，探讨了影响新型职业农民胜任力素质的因素。

关键词：现代农业;新型职业农民;胜任力素质模型;因子分析

培育新型职业农民是农民现代化的重要途径，也是实现农业现代化的关键。研究新型职业农民胜任力素质模型，提升新型职业农民的综合素质，对提高新型职业农民队伍建设和促进现代农业发展有重要的现实意义。

一、现代农业发展的内涵

现代农业是指广泛使用现代科学技术，运用科学的农业经营管理方法，对现代农业生产资料进行高效整合，从而达到比传统农业更加高产、农产品更加高质、生产过程更加高效、环境更加友好的发展形式。相较于传统农业，现代农业具有生产过程集约化与科学化，运作过程市场化与产业化，发展取向差异化与生态化等特点。

二、现代农业发展对职业农民的胜任力素质要求

现代农业的特征对新型职业农民的胜任力素质提出了多方面的要求，这主要体现在以下几个方面：

（1）以市场为导向的经营主体意识。发挥农民市场主体作用的现代农业，要求农民具有主体意识，而且要有坚持不懈的意志，对自己所从事的农业充满热爱。全身心地投入到自己的生产和工作中，一旦确定目标，就要集中精力，想方设法去实现，不轻易放弃，努力坚持。

（2）农业产业化经营的综合素养。科学化、工业化、集约化、市场化和社会化的现代农业，首先要求农民具备相关专业知识，非常了解所从事的行业产品性能及其生产加工过程，熟练掌握农业生产的专业技术，能利用专业知识分析、解决在生产经营中的相关问题;其次要求农民具备市场开拓与决策能力，能了解行业及市场运作的基本规则，根据市场需求和变化趋势，确定生产经营目标，能与客户、行业协会及中间商进行业务洽谈，获取订单;再次要求农民具备开拓创新与冒险精神，对新的知识、技术或方法有较大兴趣，处理新的问题时敢于打破常规，勇于大胆设想和尝试，改造、变革、颠覆传统农业。

（3）角逐市场的竞争能力。现代农业需要农民融入到农场品市场交易中，为了不断提高产品市场竞争力，这不仅要求新型职业农民具备市场竞争的意识和能力，能清楚地了解自身的产品或服务的市场优势或不足，同时也要掌握准确分辨并了解竞争对手的方法和计划，在此基础上取长补短，不断改进、提高自身产品质量和服务品质，凭借优良的产品和服务提高自身核心竞争力，在与竞争对手较量中建立优势。

（4）可持续发展的农业生态与环境保护意识。农业现代化的目标之一就是要实现农村生态环境的改善，实现农业的可持续发展，这就要求农民具有生态保护和节约自然资源意识，在生产经营活动中要时刻注意到环保的要求并且为了达到相应的环保目标而采取相关措施，不仅要重视专业技能的提升，还要了解国家在农业农村环保方面的政策措施，积极应对农业环境保护问题。

三、基于现代农业发展的新型职业农民胜任力素质模型的构建

（一）新型职业农民胜任素质因子分析及提取

1.文献研究与案例分析

本研究通过中国知网数据库、万方数据搜索平台、EBSCO外文数据库等，通过现代农业、新型职业农民、素质模型、胜任力素质、胜任力等关键词搜索并进行整理。

本研究选择分析了20个优秀新型职业农民的案例，我们将案例分析的重点放在新型职业农民的工作中的关键行为事件，分析哪些行为因素触发高绩效结果，从而得出更具有代表性的描述和相应的解释。注意案例中研究对象对工作中的内容的陈述，以及研究对象对自己工作的总结描述，目的在于得到关于新型职业农民如何开展工作的详细描述，方便数据的收集和素质模型框架的搭建。

在整理分析案例过程中，以《胜任力分级素质词典》为基础，通过对经典案例中的关键行为事件、词语进行分析、研究和提炼，最终确定了20个胜任力素质因子，它们分别是：身体健康、组织与经营管理能力、文化素养、生产和工作经验、相关专业（产品）知识、财务知识、专业技术专长、学习模仿能力、掌握政策能力、信息收集与分析能力、人际关系与沟通能力法律意识与知识、开拓创新与冒险精神、竞争服务与诚信经营意识、风险意识与应对能力、环境保护意识、合作精神、坚持不懈的意志、乐观与自信、个人魅力与影响力、对成功与幸福的追求，对工作（事业）的热爱，对社会以及家庭的责任、荣誉与地位。

2.问卷调查及分析

使用问卷调查法从定量分析的角度进行更深层次的研究。问卷调查采用李克特5点量表评分的形式进行，使得到的数据可量化且更客观，通过这种方式，进一步加强研究结果的说服力。

本次调查问卷共向25个省的新型职业农民共发放550份调查问卷，采用线下随机抽样的调查形式。在这550份调查问卷中，有效问卷为529份。从输出的样本图表中我们可以看出，从男女比例来看，男性占比较大，达到76.3%;在年龄分布的调查结果显示，大部分人的年龄在45—55岁之间，占44.4%;在文化程度的调查结果显示，大部分是初中文化水平，约占44%;由此可以看出，调查样本大致的分布状况。

（二）胜任素质维度确定

1.信度分析

从表1中可以看到，克隆巴赫Alpha的系数为0.953，基于标准化项的克隆巴赫Alpha系数为0.953，可靠性统计项数是25个，克隆巴赫Alpha和克隆巴赫Alpha这两个系数值都远高于0.9，统计项数也大于10个;Alpha系数越高，其可靠性就越强。可问卷调查的可靠性较强。表1给出了信度分析的可靠性统计量结果。

2.探索性因子分析

①可行性分析。從表2我们可以看到KMO和Bartlett检验的结果。KMO的选择标准：KMO的值介于0-1之间，若KMO值越大则表示该数据越适合做因子分析;从上表不难看出，KMO=0.945，数值接近1，该数据非常合适。Bartlett的Sig值=0.000，若Sig值大于显著水平0.05，说明变量间不存在关系，很明显此问卷数据的Sig小于0.05，故存在关系，适合做因子分析。

②因子提取。从表3我们可以看到各因子对数据结果的贡献率。其中前3个因子的特征值是大于1的，分别1=11.841、成分2=1.51、成分3=1.168。这3个因子成分相加的特征值为14.514，占全部特征值的58.079%，累计的反差百分比为大于55%。所以前三个因子为主因子。

3.因子旋转

通过因子旋转，将负荷值较低的因子删除，留下负荷值较大的因子，将留下的负荷值通过大小排列，进行归纳整理后得出以下结果，三大因子中，因子1占方差百分比的25.232%，包含对工作（事业）的热爱、对社会与家庭的责任、对成功与幸福的追求、个人魅力与影响力、坚持不懈的意志、荣誉与社会地位、组织与经营管理能力、人际关系与沟通能力、竞争服务于诚信经营意识等9个变量;因子2占方差百分比的24.866%，包含如财务知识、专业技术专长、信息收集与分析能力、学习模仿能力、文化素养、市场开拓与决策能力、掌握政策能力、开拓创新与冒险精神、环境保护意识、法律意识与知识、相关专业（产业）知识、风险意识与应对能力等12个变量;因子3占方差百分比的7.981%，包含身体健康、乐观与自信、生产和工作经验、合作精神等4个变量。

（三）新型职业农民素质模型构成

根据上述胜任素质维度分析，我们可以开始构建新型职业农民胜任力素质模型。该模型由3大因子组成，其余25项胜任力素质隶属于三个因子的范畴内。基于之前对胜任力素质做出的整理，结合新型职业农民工作的实际的工作情况，各胜任力素质的解释如下：

（1）因子1 命名为“职业素质”，包含因子有对工作（事业）的热爱、对社会与家庭的责任、成功与幸福的追求、个人魅力与影响力、坚持不懈的意志、荣誉与社会地位、组织与经营管理能力、人际关系与沟通能力、竞争服务与诚信经营意识。

（2）因子2 命名为“专业知识”，包含因子有财务知识、专业技术专长、信息收集与分析能力、学习模仿能力、文化素养、市场开拓与决策能力、环境保护意识、法律意识与知识、相关专业（产品）知识、风险意识与应对能力。

（3）因子3 命名为“个人特质”，包含因子有身体健康、乐观与自信、生产和工作经验、合作精神。

四、新型职业农民胜任力素质模型的分析

通过对问卷的有效数据进行探索性因子分析，我们能从中准确的提取出三维度结构模型，整理得到了新型职业农民胜任力三维度结构（图2）。探索性因子分析与本研究的所得出三维度结构模型基本一致，与之前确定的新型职业农民胜任素质的理论框架相一致，说明了本研究所建立的新型职业农民素质模型对问卷真实的反映程度较高，有较强的合理性。通过旋转成分矩阵分析，表明新型职业农民素质模型是一个多维的并具有内部关系的结构，是充分反映新型职业农民素质特征和环境所要求的综合性胜任力结构。

新型职业农民胜任力主要由三个维度组成，包括个人特质、职业素质和专业知识。新型职业农民胜任力模型中，职业素质和专业知识这两个维度属于外在层面的胜任素质;个人特质属于内在层面的胜任素质，基本符合Mcclelland提出的传统素质冰山模型。

“个人特质”这个维度属于新型职业农民内在的胜任力维度，很难通过培训、教育来提高。内在层面的胜任力能激发外在层面的胜任力，通过职业素质促进专业知识的提高，最终能提升个人素质能力，进而提高土地利用率，实现高绩效目标。“职业素养”是指新型职业农民所具备的生理和心理方面的能力属于内在层面的胜任维度，包括合作精神、乐观与自信、身体健康、勤奋务实以及良好的个人品德。新型职业农民生产出的产品需要流向市场，会经常跟农产品采购商打交道，所以良好的个人品德会在农村电商创业过程中起着重要的作用。由于农业生产活动是“靠天吃饭”的产业，具有一定的风险和不确定性，新型职业农民在活动中会处在一种高压和不确定的心理状态。因此农业生产活动的高压不确定的特征对新型职业农民的心理素质提出了更高的要求，良好的心理素质和强大的心理特质是新型职业农民必须具备的素质。

“专业知识”指的是新型职业农民所具备的农业生产知识、技能、经验以及对农产品及服务的认知能力。对于一名新型职业农民来说，掌握农业生产领域的知识技能是获得高绩效的关键要素。“职业素质”是指新型职业农民所具备的思维方式，包括互联网思维、产品导向思维和市场机会的识别、信息寻求和学习能力、超前意识和创新意识、风险意识。新型职业农民不仅需要将产品生产出来，还要懂得充分利用科技手段和市场规则，来获取市场利润最大化，所以互联网思维以及信息搜寻能力等是作为新型职业农民需要锻炼的胜任力。

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课题项目：大学生创新训练项目2019年度课题《乡村振兴背景下新型职业农民能力素质提升路徑与措施研究》（项目编号：S201910543050）;湖南省社会科学成果评审委员会2018年度一般项目《基于现代农业发展的新型职业农民能力素质建设研究》（项目编号：XSP18YBC183）

作者简介：朱彬彬（1998— ），男，广东梅州人，本科，人力资源管理专业;梁冰（1999— ），女，湖南怀化人，本科，金融工程专业;缪雄（1971— ），男，湖南平江人，硕士研究生，讲师，研究方向：人力资源管理。