范宁宁

《周易》博大精深，是古人智慧的结晶，其思想对现今人力资源管理能带来许多的启发。本文即是从《周易》中获得启发，对解决现今人力资源管理中一些问题提供新思路：《周易》顺天应人的思想告诫我们改革需要循序渐进，不能奢望一蹴而就。《周易》厚德载物思想提醒我们需要重视“德”，全覆盖培养，从点点滴滴中注入，从细微处发力;要从企业文化四层面立体地融入“德”文化;通过考核机制从制度上保证“德”培育的落实效果。

一、《周易》顺天应人的思想对人力资源管理工作的启发

顺天应人不是要我们搞迷信、听天由命，而是要我们顺应天地万物的自然规律，顺应人的发展规划，实现企业与职工的和谐发展。

本人在推动所属企业的管理改革中，曾经就犯过心急的误区。在前几年的本人所主导的工资改革中，曾经就想过一次性将工资改革到位，以实现后顾无忧。但事实证明，那次的工资改革并未一下子把所有问题解决，未实现一步到位。事后反思，亦发觉改革是不能一蹴而就的，要循序渐进，根据社会变化、环境变化，结合企业发展、职工发展，逐步改革完善，方能推动企业管理日臻完善，推动企业不断攀上新台阶。

学习了《周易》顺天应人的思想后，更加坚定了本人所领悟的循序渐进的改革思路，万物进化都是需要时间和过程的。本人将着手推动第二次工资改革，甚至第三次……同时全面梳理原有考核机制，改革考核机制，引进新思维新理念，学习先进企业经验，细化、量化考核指标，循序渐进，一步一个脚印，不急不躁逐渐完善，逐步构建起科学客观公平公正的考核机制。