夏维娜

现阶段，人们的工作活动不再受空间、时间、地点的限制，都是通过真实世界和虚拟网络世界相结合，致使产生共享经济。借此，文章通过对共享经济的分析和探究，进而得出在共享经济下我国企业人力资源管理所面临的挑战和机遇，并对共享经济下如何优化和完善企业人力资源管理进行了探讨。

一、引言

在现代社会的发展过程中，共享经济的出现，不仅改变了社会原有的经济发展模式，而且还为各行各业的创新发展带来了更多的挑战和机遇，且该经济模式已经发展成我国的经济发展过程中重要的组成部分，也意味着我国迈入了新的经济时代。同时我国的部分企业人力资源也发生了部分变化，换而言之，共享经济的到来为企业的HR带来了新的机遇和挑战。

二、共享经济

（一）共享经济含义

所谓共享，就是满足交易双方的目的，即供应商和需求商的同时要求。并且将双方资料收集起来统计在网络平台中，其优势在于只需用低价就能实现资源分配，且同时完成双方的需求。因而共享经济的出现，在联合互联网，极大地推动企业的经济改革，只不需要花费太高的成本就能满足双方的需求，实现资源的价值最大化。言简意赅，共享经济是帮助闲置的物品进行共享的一种现代化的经济形式，在当代的经济发展中起着至关重要的作用。

（二）共享经济特点

共享经济最大的特点就是能够将多余的或者闲置的物品在进行二次利用，该物品的所有权保持不变，使用者却多变。……