杨雅恬

在分享经济时代背景下，做好人力资源管理，对于更好地提升人力资源效果、促进企业经济进步等多方面具有重要意义。文章从分享经济的简要介绍、分享经济时代人力资源管理的发展现状及分享经济时代做好人力资源管理的有效对策三个方面探讨了新时代下如何做好企业的人力资源管理工作。

进入到新世纪以来，随着我国社会经济以及科学技术水平的不断发展，人们的生活方式以及生活节奏都随之发生了巨大的改变，同时社会经济水平的快速发展也带来了诸多的问题，分享经济就是出现在这种形势下的。在分享经济时代下，传统的人力资源管理工作是无法将自身的价值最大化地发挥出来的，因此，新时代下的人力资源管理工作应在充分的结合分享经济的实际特点的基础上，不断的优化和创新现有的人力资源管理模式，更加科学合理的分配人力资源，从而更加充分地发挥出企业人力资源管理的重要作用。

一、分享经济的简要介绍

分享经济是在我国互联网技术和信息技术快速发展的背景下出现的，其很好地融合了我国的经济发展以及互联网网络技术，并且也将我国新时代的发展特色更好地展现出来了。

（一）分享经济的基本内涵。其实从字面的意义上我们就可以对分享经济的基本内涵有一个大致地了解，分享经济就是指在互联网技术和电子信息技术等先进技术的支持下来有有效地整合并科学地分配社会上的相对来说较为分散的资源，资源投入尽可能地少、资源分配尽可能的合理，却可以实现最低化的资源能源的消耗以及最大化的经济效益和社会效益。……