范梦雪

随着经济社会的快速发展，事业单位之间的激烈竞争日益加剧，在新经济时期，人才已经是一个事业单位最重要的人力资源，事业单位之间的激烈竞争也就是其人才之间的激烈竞争。因此，要不断完善好整个事业单位的绩效管理工作，通过解决事业单位绩效考核存在的问题，促进整个事业单位管理办事效率的不断提高。但是，目前，在当代我国许多事业单位中，人力资源绩效考核管理体系还仍然存在一些亟待解决的难点问题，影响了整个事业单位的日常经营管理效率。本文重点分析了我国技术事业单位年度绩效考核中普遍存在的一些问题，并对此提出了有效解决的具体策略。

一、前言

目前，在我国事业单位的绩效考核管理体系还仍然存在着一些新的问题，混淆了我们传统事业单位人事绩效考核和其他现代事业单位绩效考核的两个概念。事业单位绩效考核的主体内容和整个事业单位发展长远目标相互的脱节，只能更重视事业单位的绩效考核管理工作。

二、事业单位绩效管理工作的现状

（一）绩效管理缺乏稳定系统

一个健全完善稳定的事业单位绩效考核管理信息系统本身应该由专业理论知识与相关专业管理技术共同结合组成。但从目前国内我国大多数事业单位使用绩效考核管理信息现状分析来看，绩效考核管理信息系统的基本稳定性与事业单位实际操作还仍然存在一定的技术……