殷玥铂

企业管理是科学和艺术的联合产物。管理艺术是提高企业管理效率和管理质量的重要指标，通过对管理方法和管理方式的灵活运用，达到提高生产效率和企业效益的最终目的。领导理论中的管理艺术体现在对人才特长的发掘和运用、领导风格和个人魅力的提升、组织文化的塑造更新等方面。同时，高效的领导模式也推进了企业员工激励制度的完善，合理的激励制度需要明确企业绩效目标，在满足员工需求方面要做到对症下药，并与企业文化的建设互相作用，从而在更好的满足员工需求的同时极大程度的调动积极性，形成良好的激励效应。

从以人为本的角度出发，通过对人的心理活动进行系统的研究，能够为企业提高生产效率、解决当时社会生产关系中的问题提供新的思路和理论依据。在此基础上形成的领导理论和员工激励理论，不仅为时代背景下的企业管理提供理论基础，更是提高企业领导效率、挖掘管理艺术的沃土。

一、从领导特质及领导行为相关理论中分析管理艺术

（一）领导者对人才的发掘和培养

领导者要在人才使用上擅长发掘员工特长和优势。君子不器，用人如器，一个企业最大的财富之一就是员工能力，作为企业领导人，就需要发掘每一个员工的闪光点并最大程度的发挥他们的作用。企业中每一名员工的心理活动是领导者工作的出发点，以此为基础关注每一名员工。通过对马斯洛需求层次理论的解读，全面了解员工的各方面心理，利用个体的心理特点对号入座，在逐步满足需求的基础上最大程度的挖掘员工的潜能。……