在处理公与私的关系中，历史上那些雄主与贤臣，在破除私心成全公义方面可圈可点。诸如不因亲属而滥功爵、不因私仇而蔽贤能、不以公事而售私恩、不因故旧而枉法度等等，都为后人如何破除私心提供了样本。从现实生活来看，破除私心、杜绝私心，的确是处理公与私问题时的主要矛盾和矛盾的主要方面，但现实中毕竟也还存在次要矛盾和矛盾的次要方面。这就是本人没有私心而是一心为公，但别人怀疑他那样做暗藏私心，怎么办？

比如，在選人用人问题上，按照公道原则遴选出了一个人才，但这个人却是自己的亲戚或僚属或身边人。不用他吧，人才难得，殊为可惜；用他吧，非议太多，人们总是天然地认为你这是徇私，是“萝卜招聘 ”。当然，从现实情况看，今天曝出的 “萝卜招聘 ”案例基本都是徇私，但在理论上也的确存在亲戚是个人才的情形。

古代类似情形就有不少。

比如，春秋时期的晋国大臣祁奚，在晋平公问他南阳缺个县令谁合适时，他推举了他的仇人解狐。这当然是大公无私，这一点没有人怀疑，在道德上也能得高分。但是后来，晋平公又问他，国家缺个管军事的官，你看谁合适？没想到这一次，祁奚竟然推荐了自己的儿子祁午。这就很考验人的担当了。推举仇人，别人不会怀疑；但推荐儿子，别人难免要怀疑。即便相信你公道处事，也难免心里存疑。这就是现实。

其实，这两次推荐，晋平公自己都提出了疑问：解狐不是你的仇人吗？……