卢欣来

摘要：档案事业的总体发展由政策、机构、从业者等多重因素共同决定，其中，从业者的综合能力对于机构的发展和政策的实施起重大作用。档案机构需要加强培训，通过培训让从业者提升服务能力，让档案更好地服务社会。现有培训中存在“形式雷同、内容重复”等问题，对此，文章提出相应的改革策略，使档案培训能够快速、精准、高效地提升从业者积极性，发挥培训的现实价值。

关键词：档案培训 改革策略

事物发展离不开积累，也离不开转型，量变终将造成质变。然而，部分事物发展到一定阶段后，质变达到顶峰，无法进一步突破，只能靠不断重复、内耗资源，以获取属于自身的竞争优势。这种恶性循环对于事物的发展无疑是不利的，低质重复的现象早已存在，却并没得到很好的解决。档案机构在培训过程中注重知识和技能的主观传授，从业者被动接收和自己所学有所偏差的内容，重复进行缺乏针对性的练习，既无法提升自身优势，也不能改进固有缺陷。因此，迫切需要对培训方式进行修正。通过修正，让培训能够和档案从业者的需求匹配，能够让培训达到“人尽其才，物尽其用”的良好效果。

一、档案培训现状的若干问题

档案机构对从业者需求的忽视导致档案培训转型困难，从业者需要的是和自身匹配的知识和技能，而不是被动接收同质化的内容，参与到形式趋同的培训场景。由于没有站在从业者的角度去策划培训……