林东

[摘  要：文化是一个国家、一个企业的精神力量，也是代表国家或企业的软实力的集中展现。而职工的文化建设是一个企业的命脉，也是支撑一个企业的精神家园。企业的发展的核心竞争力除了技术水平、行业壁垒之外，就是职工文化的建设，它是战胜一切艰难险阻的绝对内在动力。随着疫情防控常态化发展，如何通过提高职工文化建设来提高一个企业的生命力是当下我们需要思考的问题，同时通过不同文化内容的建设，调整整体文化建设的思路，充分调动职工文化建设的积极性和主动性是需要我们主动面对和回答的重要课题。本文主要通过后疫情时代，职工文化建设的几点思考进行分析和探讨，以期为后疫情时代职工文化建设提供有益借鉴。

关键词：职工文化;后疫情时代;建设]

随着物质生活条件的不断提高，职工文化建设越来越成为职工精神文化需要的重要体现，所谓的职工文化是指在广大职工中，通过先进代表或先进事物的行为、精神所提炼和生成的具有精神价值的理念需求。职工文化也是职工精神面貌和精神活动的重要体现，是从职工中来到职工中去的一种重要行为模式。积极开展职工文化建设不仅仅是满足职工精神上的需求，更重要的是提高企事业单位不断通过文化建设来提高职工的综合能力、通过精神寄托和文化寄托来继发职工的劳动热情以及欣欣向荣的创造活力，从而给企事業单位注入源源不竭的生命力。……