梁建强 闫祥岭 赵昂

近年来，中央大力倡导要努力选好干部用好人、建立科学有效的选人用人机制，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”，“四个不唯”要求为新时代的干部选拔工作指明了方向。

职场35岁是道坎？今年两会期间，全国人大代表建议公务员考试打破35岁门槛，引发了广大网友关注与讨论。“我才30岁，就已经开始焦虑了！”“现在很多岗位都要求35岁以下。”“35岁到45岁是人一生的巅峰时期啊！”热议的背后，是广大打工人对“35岁职场危机”的焦虑。

遴选遴选，35岁是道坎？

5年的基层工作最低服务年限将满之际，一名在中部山区县任职的干部决定继续留在县里，这与他最初的计划有些不同：“最初还想参加公开遴选，但现在发现年龄成了‘硬杠杠，超过35岁就基本没有机会了。”

公开遴选本是促进基层与上级机关人员流动的重要方式，也是上级机关选拔基层优秀人才的方式，但对于年龄，往往有着明确要求。近年来，35岁逐渐成为一道坎。

“哪怕再优秀，年龄不符合也不行。”一名在文化系统工作的基层干部算了一笔账：如果一名干部超过30岁才成为基层公务员，按照《新录用公务员任职定级规定》中“新录用公务员在机关最低服务年限为五年”等规定，服务年限期满之后，就已经失去了参加遴选的资格。“这样就相当于直接把一部分人拒之门外了，让他们根本没有通过遴选进入更高的平台的机会。”

年龄限制让“有意愿的去不了”，也加剧了“刚培养的留不住”的问题。……