周海波

无论文化出口企业高管还是其他文化人才，努力提高自身修养，逐渐具有“德华”与“和气”的精神气质，无疑是胜任力的重要表现。

葛优在他主演的一部电影中，曾煞有介事地说过一句后来被广泛流传的台词：“21世纪最值钱的是什么？人才！”人才是不是21世纪最值钱的暂且不说，但人才问题的确是新世纪、新时代最令人关注的话题之一，是困扰社会发展、经济建设、文化繁荣的重要问题。科技创新和文化创意的融合成为21世纪全世界产业经济发展的主流特征，具有人文素养和科学意识，同时又具有世界眼光和管理能力的文化企业高管，无疑是新时代文化产业的主导者，是文化企业发展的内动力。

然而，在文化创意产业高速发展、国际文化贸易成为重要文化活动的今天，对文化产业人才的研究并不能令人乐观，对文化产业高端管理人才的研究则更为少见。正因如此，当我读到孙德华博士的学术专著《我国文化出口企业高管胜任力研究》时，不由为之振奋。该书不仅为文化人才研究开启一种新的思路，而且为文化企业高管与文化出口贸易的内在关系，寻找到了可供借鉴的学术路径。

1973年哈佛大学麦克里兰教授发表了《测量胜任力而不是智力》一文，被认为是正式确立胜任力理论体系的标志性著作。胜任力是人才评价的重要理论，也是研究文化高管能力不可或缺的理论。在文化多样化、国际化时代，人类社会经历了工业时代、信息时代到创意经济时代的更迭，在此背景下衡量不同文化背景、不同行业、不同职位的个体，胜任力是一个极具代表意义和实践价值的理论工具。……