张金玲｜文

笔者认为，对于企业而言，首先要保障制度的严肃性，慎重制定修订“新制度”；其次，要对制度的“过时”程度加以甄别，区别对待；最后，要重视“过渡期”，坚持有利于安全生产工作的总原则。图为某企业开展的安全调研现场。（图片由龙钢公司气体防护中心提供）

笔者认为，对于企业而言，首先要保障制度的严肃性，慎重制定修订“新制度”；其次，要对制度的“过时”程度加以甄别，区别对待；最后，要重视“过渡期”，坚持有利于安全生产工作的总原则。

第一，必须要保障制度的严肃性。对于企业安全生产工作来说，如果频繁地更改、修订制度，显然会使干部员工将大量精力都放在对制度的宣贯学习上，其落实效果往往会大打折扣，而且会给广大员工产生“朝令夕改”的不良印象，甚至旧的制度的影响还没有消除，新的制度已经出台，两种制度难免在实际工作中并行相悖，导致管理效率大大降低，影响政策工作的开展，甚至可能会引发事故。因此，企业务必要慎重制定、修订新制度。

第二，由于事物总是在不断发展变化中，每一个制度在其建立之初，实际上都会面临日后的“过时”，而“过时”的程度，或者简单来说，多久会“过时”，往往取决于制度本身的“前瞻性”或者“超前性”，以及工作条件发展变化的程度。所以企业应该注意注意对这个“程度”加以甄别。

一种是某个制度的某些条款难以适应当前的工作条件，必须局部或者部分修订，如果还强行按照原制度条款执行，则可能会给工作带来不必要的麻烦，甚至管理上的“混乱”。……