文_艾医卫 马艺菱

领导干部要有正确的权力观和领导观

一段时间以来，个别干部人际关系有的往庸俗化、娱乐化方向发展，有的蜕变为利益输送关系和商品交换关系，有的异化为君臣父子关系和人身依附关系；个别干部一切围绕领导转，把领导抬着、捧着、哄着；个别领导干部喜欢当家长式的人物，习惯别人尊称自己为“老大”“老板”，弄得政治生活很不正常。为此要倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。所有党员干部都应该互敬互信，坦诚相见，平等相待，都应该平等享有相应的权利和履行应尽的义务。

一把手不是“一霸手”，不是封建时代的“家长”“族长”。领导干部要有担当作为，却不能任性妄为，不能简单粗暴搞一言堂，而要群策群力，多开言路，虚心听取下属及群众意见。意见相左之处，大可辩论一番，陈情要义，取长补短，以理服人，而不是以官威压人、更不能以武力屈人。愉悦时和颜悦色好说话，心情抑郁时就对下属同僚恶言相向，甚至拳脚相加，任由情绪绑架自己，岂能做一个合格的领导者？

说到底，领导干部个体要正确看待和行使国家和组织赋予的公权力，必须树立正确的权力观和领导观。

其一，有权不可任性。公权是依法履职的工具，不是以权谋私的手段，要将权力关进制度的笼子；法无授权不可为，法定职责必作为。领导干部要有敬畏之心，敬畏权力，敬畏组织，敬畏人民。

其二，领导就是服务。领导干部要为员工的发展提供良好的工作环境和条件、发挥个人才能的平台和舞台、合理的规则和制度以及评价、支持体系。……