王志刚

人是企业发展的最基本要素。加强企业员工思想教育工作，培养高素质的员工队伍，是确保企业生产经营、改革发展、和谐稳定的最基本任务。大庆油田第八采油厂第三油矿312队（以下简称“312队”）党支部以培植员工“五心”（常怀爱企之心、常担责任之心、常存感恩之心、常有正义之心、常求业绩之心）为目标，努力抓好员工队伍建设，收获了良好的教育效果。

培植员工常怀爱企之心。一是利用宣传板报、班前会学习、通勤车视频宣传等形式，扎实开展大庆精神、铁人精神学习、宣传、教育活动，传承优良传统，弘扬铁人精神，增强员工奉献企业的主人翁意识和推动企业发展的责任感。二是开展“我是党员、向我看齐”活动，以党员的先锋模范作用带动全员爱岗爱企。如：312队的生产副队长在工作中发挥先锋模范带头作用，工作中他时常忘记8小时工作制概念，常常是忙完工作才回家。他说：“工作忙不完，回家也休息不踏实”。在他的带动下，每当单位工作繁忙时，总有员工自动向他看齐，毫无怨言地自愿加班工作。

培植员工常担责任之心。一是通过组织员工学习《大庆油田可持续发展纲要》和油田职代会精神，让全体员工充分认识企业所面临的形势，明确今后的工作目标和努力方向，增强员工的危机意识和责任意识。二是组织员工认真学习单位八项制度，并按制度要求重新梳理、划分了工作职责，落实了工作责任，做到工作中人人有专责、事事有人管、办事有标准、工作有检查，以此增强了全体员工的工作责任心。三是组织新上岗员工学习《把信送给加西亚》一书，着力培养新入职员工的责任意识和敬业精神。四是给年轻员工讲择偶观、讲家庭责任，不断培养年轻员工的家庭责任感，以此营造生产及生活中的和谐氛围。

培植员工常有感恩之心。一名常怀感恩之心的员工，一定会努力学习、认真工作，用自己的工作成绩回报企业、回报社会。312队党支部经常组织全体员工学习传统文化，给员工讲古代德育小故事，引导员工要以感恩之心孝养父母，以感恩之心对待工作，以感恩之心构建家庭与社会和谐。如：单位有一名党员因在孝敬老人问题上夫妻产生了矛盾，工作中总是打不起精神。支部發现这一问题后，及时找他谈心，并就其家庭矛盾、员工个人心理等，从如何感恩这个角度对其进行开导、引导，使问题得以圆满解决，该名党员的工作劲头更足了。

培植员工常存正义之心。因为心存正义，312队班子成员秉公办事，员工也由此深受影响。班子成员认真执行单位的规章制度，在考勤、奖惩、材料费消耗、误餐费使用等方面，及时公示、公开，打消了员工的疑虑；在生产管理、奖金评定等方面，不欺软、不惧硬，一碗水端平、对事不对人。班子成员注意发挥好模范带头作用，坚决做到影响队伍士气的话不讲、不利于队伍团结的事不做，要求员工做到的、自己首先做到。同时，支部委员注重关心员工疾苦，时常与员工沟通交流，在力所能及的情况下帮助员工协调解决实际问题。员工家有婚丧嫁娶的，支部成员坚持亲自到现场帮忙，使员工感受到了企业的关怀和温暖。经过支部的教育培养，员工的正义感被进一步激发出来，单位形成了员工互帮互助渡难关、齐心协力促发展的良好局面。

培植员工常求业绩之心。企业健康持续发展，需要企业每一名员工的良好业绩作支撑。企业就是员工的现实战场，业绩就是企业员工的荣誉价值。312队党支部在全体员工中认真宣传贯彻落实企业“爱岗敬业、从心开始，日清日高、勇创一流”的管理理念，培植员工常求业绩之心，努力以实际行动为企业作贡献。在2021年春保工作中，党支部要求领导班子成员带头贯彻落实企业管理理念，“一级带着一级干、一级干给一级看”，全体员工以高要求、高标准，高质量地完成了春保各项工作。

312队党支部通过培植员工的爱企之心、责任之心、感恩之心、正义之心、业绩之心，抓实了员工队伍建设，为企业生产经营、改革发展、和谐稳定作出了应有的贡献。