吕善锟

中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。习近平总书记强调，要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。瞬息万变的电力产业发展形势、日趋激烈的市场竞争环境，给电力企业的发展带来了前所未有的挑战，也使企业青年职工思想状况更容易发生波动。因此，针对青年职工思想状况进行调查研究具有重要现实意义。

电力企业青年职工思想状况的时代背景

社会环境对青年职工产生较大影响。改革开放40余年，我国经济社会发展取得了巨大成就，但随着改革的深入和社会转型的加速，面临的社会风险也日益增多。在此背景下，企业青年职工容易出现心理失衡，对改革产生消极情绪和浮躁心态，从而导致产生无法及时把握改革机遇、对分配制度产生认知误区等问题。因此，引导青年职工树立正确价值观就显得格外重要。

电力产业发展形势对行业人才政策带来较大影响。电力行业快速发展的良好势头，对于行业中的相关企业来说，是一把“双刃剑”。一方面，快速发展的大环境为电力行业的青年提供了良好的发展机遇，另一方面，市场的急剧膨胀也使行业对专业人才的需求越来越迫切。近几年来，电力行业相关企业纷纷招兵买马、积蓄力量，为企业实现跨越式发展夯实人才基础。

电力企业青年职工的思想状况及其特点

为客观了解目前电力企业青年职工的思想状况，笔者通过发放调查问卷和现场访谈等形式，重点针对行业中一家颇具代表性企业的青年职工进行了调查。调查内容主要包括政治立场的倾向性、对社会热点问题的态度、对企业改革发展的看法和基本思想状况四方面。本次调查共收到有效问卷846份，调查对象均为35周岁以下青年职工。

在“青年职工政治立场的倾向性”方面，调查结果显示：

青年职工政治觉悟较高。此次调查中，有86.05%的青年职工入党积极性很高，其中77.78%的青年职工认为入党很光荣，反映出青年职工的整体政治觉悟较高，普遍拥有坚定的政治信仰，拥护中国共产党的领导，认同中国特色社会主义道路。

党员模范作用发挥有待提升。对于身边共产党员的看法，49.41%的青年职工认为党员思想境界高、工作敬业；同时也有21.46%的青年职工认为部分党员没能起到模范带头作用。数据说明，企业在党员教育方面还需加强，党员的先锋模范作用还需进一步发挥。

部分青年职工仍然较为“自我”。调查中，近半数的青年职工坚定马克思主义信仰，但无信仰、自由主义、实用主义者分别占到16.55%、16.08%、13.95%，说明仍有较大部分青年职工“自我”意识较强，缺乏艰苦奋斗精神，一旦心理预期与现实背道而驰，极易发生“用脚投票”、直接离职走人的现象。

在“青年职工对社会热点问题的态度”方面，调查结果显示：

对国家大事具有较高关注度。青年职工关注度较高的社会热点是时政、生活、文化、经济和本行业，关注度较低的是娱乐、体育和军事。相較于一般企业，电力企业青年职工对政治、经济等关乎国计民生的大事关注度更高，对电视、广播和主流报纸等传统媒体的信任度更高。

积极主动表达观点的意识较强。青年职工喜欢通过微博、微信发布个人心情、生活琐事，发表对时事政治和社会热点的见解，说明他们有积极主动融入社会的意识，善于利用新媒体手段针对社会热点问题发表个人见解。

在“青年职工对企业改革发展的看法”方面，调查结果显示：

大多数青年职工对国家和企业发展以及行业前景持乐观态度，认为企业发展稳定并持续向好。有85.4%的青年职工对企业发展有信心，相信企业会越来越好；85.7%的青年职工喜欢现在从事的工作；67.2%的青年职工表示会努力工作，争取获得更大的发展。绝大多数青年职工认同企业，并且珍惜工作岗位和机会，对企业有一定归属感。

在“青年职工基本思想状况”方面，调查结果显示：

对个人发展具有迫切期望。青年职工认为人生最重要的三件事分别是幸福的家庭（72.34%）、成功的事业（52.25%）和稳定的收入（47.28%），而目前最迫切的三件事情分别是学习技能（78.25%）、增加收入（64.54%）和结婚成家（34.52%）。由此可见，青年职工希望能尽快提升自己，把个人成长和家庭幸福作为奋斗目标。

日常加班较多。超过80%的青年职工表示日常加班较多，其中有一半青年职工表示每天加班超过2小时。约40%的青年职工认为目前工作压力很大，超过一半的青年职工认为有压力但是可以承受；认为工作压力主要来源于繁杂事务、自身业务技能与专业不对口、工作投入与报酬不成正比。同时，大部分青年职工以高标准完成任务为工作原则，希望通过实践经验的积累、岗位培训和交流等方式提高自身能力和素质。数据表明青年职工工作普遍较为辛苦，但大多数人具有一定的奉献精神和抗压能力，希望通过自身努力获得成长发展。

对当前的生活状况不尽满意。约有60%的青年职工表示自己的生活压力主要来自收入差距，其次是对家人的照顾、住房和婚恋问题，有超过一半的青年职工对目前的生活状况不是很满意。大多数青年职工业余时间的活动为看影视、听音乐（47.75%），读书或学习（42.55%），运动（43.97%），这与企业职工收入偏低、工作地点偏僻且流动性大、文化娱乐活动较为单调等客观因素有直接关系。

渴望得到认可和激励。在工作中取得重大成绩的时候，青年职工最希望得到的激励是被领导和同事认可或被授予荣誉。青年职工认为青年人离开公司最主要的两个原因是薪酬不公平、激励机制不够，这说明企业要留住青年人才，还需要精神激励和物质激励同步推进。

电力企业青年职工思想政治工作路径

坚持党建引领。做好电力企业青年职工思想政治工作，需要坚持党建引领，形成党委统一领导，党政工团组织各司其职、上下联动、密切配合的青年人才工作格局，大力营造青年人才进得来、留得住、上得去的良好环境。

提升青年职工政治站位。注重引导广大青年职工理性客观看待自身价值诉求，把实现个人理想和完成本职工作结合起来；注重将更多有理想、有抱负、有能力、有道德的青年职工吸纳到党组织中来，永葆党组织的生机和活力。

加快青年职工人才培养。企业融入中心抓党建、抓好党建促发展，就要从做好职工思想政治工作的角度入手，加快青年职工培养渠道建设，积极推动青年人才工程，源源不斷地为企业发展注入新生力量。

坚持价值导向。加强新时期电力企业青年职工的思想政治工作，首要任务是加强青年职工的理想信念教育。

抓好思想政治教育，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。青年思想政治教育必须常抓不懈，对于电力企业而言尤为如此。要贴近青年思想实际，探索符合青年特点、青年喜闻乐见、行之有效的思想教育形式手段。

抓好形势任务教育，引导青年职工适应改革发展的新形势。形势任务教育是加强和改进企业思想政治工作的重要内容，是企业健康、稳定发展的强大思想保证。电力企业要通过抓好青年职工形势任务教育，提升广大青年职工的思想政治素质，引导他们围绕企业生产经营中心工作，统一思想、明确目标，充分发挥生力军和突击队作用，促进企业持续健康稳定发展。

坚持文化聚力。抓好文化聚力工作，需要从文化宣传、青年文化建设、青年职工人文关怀三个维度做实工作。

做实企业文化宣传教育。加强企业文化宣传教育，积极引导青年职工树立责任担当意识，形成敢想、敢干、敢闯的精神和百折不挠的品质；引导青年职工强化艰苦奋斗意识，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统；引导青年职工树立正确的消费观，形成文明健康的生活方式；引导青年职工想长远、干实事、尽职责，在平凡中彰显不平凡。

加强企业青年文化建设。青年文化是企业文化的重要组成部分，企业要立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年职工特点，紧密结合青年职工成长成才的实际需要做好工作。在塑造青年文化的过程中，要注重结合青年职工的特点创新活动载体、丰富活动内容，以此影响青年职工的思维及行为方式，促进青年职工全面发展和健康成长。

注重青年职工人文关怀。一方面，要通过开展青年职工喜闻乐见的文化活动，增强体质、陶冶情操；关注并帮助生活困难的青年职工，为他们解决实际困难，让他们感受组织的温暖。另一方面，要发挥青年职工思维活跃、活力迸发的优势，开展义务劳动、关爱孤寡老人、关注留守儿童等公益活动，通过传承和弘扬雷锋精神，以此对他们形成潜移默化的影响。

企业发展离不开青年职工的锐意进取和踏实奉献。电力企业只有充分结合行业特点，密切关注青年职工思想状况，做实青年职工的思想政治工作，才能真正激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性，组织动员青年职工在服务党政中心大局中谋发展、作贡献。