张晓鹏，徐 雷

(1．湖南财政经济学院 财政金融学院，湖南 长沙 410205； 2．南京大学 商学院，江苏 南京 210023)

一、引言

不断提升劳动报酬在初次分配中的比重，既有利于提高劳动者的获得感，又能激发劳动者为企业创造价值的主观能动性，是驱动经济高质量发展的重要推动力。然而，我国企业劳动者工资对劳动边际产出价值变化敏感程度较低，劳动报酬增长并未实现和劳动边际产出价值提高同步。[1]52-65统计显示，全球劳动收入份额自20世纪90年代以来呈现下降趋势。[2]61-103从宏观层面来看，影响劳动者工资议价能力的原因主要包括市场和制度两方面因素，劳动力供不应求、劳动者人力资本质量高，再分配制度越完善、工会力量越强则劳动者议价能力更强。[3]38-41从微观层面来看，影响劳动者工资议价能力的因素主要包括企业所有制类型、劳动者劳动合同签订情况、是否加入工会以及个体异质性等方面。企业所有制类型不同而造成职工工资水平差异的深层次原因在于，国有企业和非国有企业在公司治理、经营目标和外部环境等方面差异巨大；[4]28-39签订正式劳动合同能降低劳动力市场不确定性，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有显著作用；[5]139-153工会组织代表劳动者利益参与收入协商协调，有利于实现劳动报酬与劳动生产率同步提高。[6]1-9十九大报告指出，要更加注重提高劳动者收入，完善政府、工会、企业共同参与的协商机制，构建和谐劳动关系。……