雨凡

两个求职者进入最后的复试，一个叫李勇，另一个叫黄胜。老板问李勇，你打算在新公司干多少年？

李勇心想，说干个三年五年，老板肯定不会同意，因为这段时间会花很多人力财力培训，熟悉业务后，假如走了，导致人力成本的增加。老板的这句话可能在套求职者，他不想进这个坑。李勇没有丝毫犹豫，脱口而出：时间尽可能长，如果条件可以，干一辈子。

老板摇了摇头说，我们这里不欢迎你。在我看来，年轻人如果盯着一件事干一辈子可能是庸才型的。我们欢迎有理想有干劲的年轻人，而不是按部就班重复地干一件事的人。

面对黄胜，老板还是问一样的问题。黄胜说，我会在贵公司干三年，熟悉业务后，希望我能够成为一个出色的项目经理。老板当即告诉他，没有问题，我可以培养你。但是会非常累，因为你有很多时间要参加培训、出差。你能做到吗？黄胜坚定地回答，能做到！老板说记住你刚才的承诺。

黄胜进入公司后，老板要他写书面的承诺。内容简单，三年后要达到经理级。没有权利义务，只有双方签字，就一张纸，没有任何法律效力。

黄胜肯吃苦，积极向老员工请教，业务上升得非常快。老板也不遗余力地培养他，让他带薪参加各种培训，经常出差。虽然工作很累，他没有叫一声苦。三年时间转眼过去了，黄胜如愿成了经理。

按说黄胜应该继续为公司效力，报答老板对他的厚爱。可是，黄胜却选择了离职。他暗地里找到另外一家公司，那家公司老板答应让他担任副总，收入高出一大截，还能实现自身的价值。……