张兆利

年末岁尾是农民工讨薪纠纷的高发季节。不可否认，现实中有的权利人为讨薪不计后果，冲动之下采取极端手段，结果落个身陷囹圄的下场。以下案例提醒大家：讨薪固然重要，手段必须合法。

破坏生产经营

【案例】小陈到一家玩具厂打工。当时劳资双方讲明月工资4000元，试用期半年。工作5个月后，小陈觉得车间内环境恶劣，就找到老板提出辞职。老板当即拒绝说：“试用期间你给厂里造成大量原材料损失，所以我要扣你两个月的工资。”小陈不同意老板的说法，三番五次找其讨要工钱均无功而返。事后，小陈越想越窝火，一天深夜，他跑到原来的工作车间，用铁棍砸坏了生产线上20台包缝机，造成直接损失10万余元。最终小陈被法院判处有期徒刑四年，并赔偿全部損失。

【点评】小陈出于报复，破坏正在使用的机器设备，损失巨大，其行为已构成破坏生产经营罪。事实上，小陈向用人单位提出辞职是他的法定权利，而玩具厂克扣他的工资显然是违法行为。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。据此，小陈完全可以收集自己的有关工作证据，到当地人社部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。……