杨朝清

近日，在广东省广州市海珠区某个城中村，上千名制衣厂的老板们拿着样衣和招工牌，排起近一公里长队，等着工人们光顾。这样的工人挑老板的招工场景，也在广州多个制衣村上演。某制衣厂老板林女士介绍，有的做得快的工人一个月能挣一万五六，最起码也有八九千元。

供求关系的失衡，让“工人挑老板”的反转上演;月薪万元难以招到工人，并非求职者都不爱钱，而是因为他们有着自己的计算与考量。在制衣厂打工虽然挣得多，但也有明显的短板：一方面，起早贪黑、加班加点是一种工作常态，挣得多很大程度上是因为工作时间长、劳动强度大;另一方面，员工被捆绑和束缚在流水线上，活动空间受到很大的局限。

尽管制衣厂收入不错，但是在经济市场化、人口流动化的当下，一些喜欢自由、渴望活动伸展的打工人也会进行“性价比”考量。他们在劳动收入和劳动强度两个方面寻求平衡，既最大化地实现自身的劳动价值，也量力而行，给个人生活留有余地。

“工人挑工廠”的出现，与社会变迁息息相关。与前辈们相比，年轻人的权利意识更强，更加在意工作环境、发展空间和企业文化;一些前辈眼中的好工作，他们不愿意尝试。随着人口红利从数量型红利向质量型红利过渡，越来越多的劳动密集型产业将面临“招工难”。

“工人挑工厂”犹如一面镜子，不仅提醒老板们要因时而变、因势而动，根据市场变化进行经营策略的调整，也启发他们要善待员工。如果老板们依然不愿意改革创新，依然踟蹰不前、自弹自唱，不仅企业会在市场竞争中遭遇危机，“招工难”或许也会长期存在。