□申箫箫

新形势下，企业如何实现高质量发展？笔者认为，职工素质的高低是关系企业兴衰成败的重要因素。作为国有煤炭企业，更需要新技术、新工艺、新设备、新材料，跑出改革发展“加速度”。要完成这一任务，迫切需要一支高素质的职工队伍。基层工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织，是服务企业改革发展不可替代的重要力量，是联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，在提升职工队伍综合素质方面占据天时、地利、人和，具有得天独厚的优势。

聚焦宣传教育 营造素质提升氛围

基层工会组织要提高政治站位，注重职工队伍素质提升的宣传教育，充分利用报刊、网站、微信工作群等宣传载体，宣传企业高质量发展的重要意义和深远影响，引导职工真正把素质提升当作一种责任、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力和水平的迫切需要。要不断创新宣传教育的方式方法，制定激励政策，明确工作目标，落实具体职责，增强职工与时俱进的学习意识，教育引导职工自觉学习业务知识，端正强素质、壮筋骨、练本领的学习态度，调动职工虚心学、主动练、实干拼的积极性和主动性，让素质提升工程内化于职工能力素养、外化于岗位创新行动。基层工会组织要搞好服务，及时联系解决职工在工作中遇到的实际问题，定期督导、检验职工学技术、学本领的实际成效，切实履行“娘家人”的政治职责，营造浓厚的素质提升氛围，努力打造一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的煤炭产业工人队伍，为企业改革发展、稳健运营献计献策、贡献力量。……