文／中国锻压协会

连载 四

《钣金制作行业“十四五”发展纲要》（连载三）见《钣金与制作》2021年第5期

当红指数：★★★★★

拍卖价格：1.24亿港币

拍卖地点：2010年中国香港

拍品产地：景德镇

技术力量与高素质劳动者

未来人才需求向两极分化，一方面需要专业技术人员，另一方面需要管理型人才。专业技术人员对技术领域有深入的研究，具备解决行业专业问题的能力。管理型人才知识面宽泛，在材料、模具、设备、工艺、数字化和信息化领域等都具有一定的认知，可以较为全面地评估管理企业，除此而外，企业管理人员需要具有政治的、法律的、经济的、社会的和人文的知识，具有前瞻性和预见性的战略规划能力。企业应制定科学的人才录用制度和薪酬体系，开展培训工作，加强交流，营造良好的企业环境，吸引人才，留住人才。深化科研院所、高校同企业的“产学研用”合作模式，提高毕业生的科学实践能力和生产力转化能力。

行业未来的发展决定了人才的培养方向。依据国内发展现状，一部分新建企业已经进入自动化、数字化和信息化生产时代，引领钣金制作行业进入智能制造。这样的企业需要精通自动化、数字化、信息化、专业化以及工模具设计的高端人才和蓝领人才。

大部分企业逐步实施机器替代人，老旧生产线换新，自动化改造的模式，取得了不错的效果。企业急需机器人调试维护，懂自动化和数字化、信息化、工模具设计等多面型人才。部分小规模企业仍然存在小作坊式传统经营模式，这样的企业急需钣金工艺、工模具设计等技能型人才。……