胡雯

当前，中国正在从投资和制造拉动经济发展的模式，转向以消费、服务和创新为驱动的模式，对技能和人才的需求也因此发生变化。与此同时，数字化和自动化浪潮正在席卷全球。因此，无论是以重复性体力劳动为代表的制造业岗位，还是需要数据输入和验证等基本认知技能的服务业岗位，其需求都在减少。而对社会和情感沟通技能以及技术技能的需求则在增加。此外，新冠疫情加速了数字化和自动化进程，这使得对灵活性和再培训的需求变得更为迫切。

麦肯锡全球研究院（MGI）与麦肯锡中国区发布的全新报告《中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》（下称报告）显示，随着数字化和自動化技术在中国及全世界广泛普及，数以百万的劳动者或将急需学习新的技能、甚至是变更职业。到2030年，中国可能有多达2.2亿劳动者需要变更职业，占劳动力总数的30%。

对创新型劳动者的需求增长近50%

报告中将中国的劳动者分成6种从业类型，分别是前沿创新者、熟练专业人才、行政白领、一线服务人员、制造业工人、建筑和农业劳动者。其中，前沿创新者的需求可能增长46%，熟练专业人才增长28%，一线服务人员增长23%，制造业工人减少27%，建筑和农业劳动者减少28%。

统计数据显示，在中等自动化情景下，到2030年，约有5160亿工时（平均到每名劳动者约为87天）或将需要重新部署。其中，体力和人工操作技能以及基础认知技能的需求将分别下降18%和11%，社会和情感沟通技能以及技术技能需求则会分别增加18%和51%。……