袁翔飞

[摘 要] 目前，我国国有企业的建设发展迅速，随着改革开放的不断深入，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，由此引发的传统价值观的变迁甚至重塑，对新时代更加有效地做好共青团工作、引导团员青年坚定不移听党话、跟党走，提出了巨大挑战。青年员工思维活跃、接受新生事物快且自主意识较强，这就要求新时代开展青团工作，必须进一步解放思想、创新思路，以更富创造性的手段和方式对青年员工进行引导。只有这样，才能更好地发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，构建起“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局。

[关键词] 国有企业；共青团创新；引导团员青年；探索

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）07-0010-03

近年来，我国国有企业改革稳步进行，以人为本这一理念已经成为当前煤炭企业发展的主流。为了更好地迎接市场竞争带来的挑战，企业必须要重视青年人的作用。从某种程度上来讲，青年员工是推进企业发展的重要力量，因此，共青团必须要重视青年人的培养和服务工作，转变传统工作方式，充分发挥作用，更好地为青年员工服务。

一、国有企业共青团与企业管理相结合的意义

（一）有利于协调共青团与企业管理之间的矛盾

国有企业是我国社会经济组织形式中最为基本的单位，同时也是我国共青团工作的重要载体。在中国特色的社会主义市场经济体制下，国有企业共青团工作与国有企业管理制度的有效融合，可以使它们相互促进，共同发展与进步。……