文／袁 琳

每年的5月1日是国际劳动节，它是全世界劳动人民的节日。我国《宪法》第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者通过自己的劳动，为社会创造物质财富和精神财富。劳动最光荣，劳动者的权利受国家和法律保护。

《宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”在立法方面，为了充分保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，我国制定了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律以及《失业保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等行政法规。

劳动者享有平等就业权

劳动者享有平等就业和自主择业的权利。我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。然而，在现实生活中，还存在着一些就业歧视现象。如果用人单位违反法律规定，实施就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案例链接

王女士拥有中式烹调师高级（三级）技能职业资格证书。她在网上看到某酒楼发布了招聘厨房学徒的信息，信息中未明确性别要求。王女士遂前往该酒楼应聘，填写了入职申请表，但酒楼未安排王女士面试。王女士询问酒楼工作人员具体原因，酒楼工作人员答复王女士道：“公司规定厨房不招女工，即便具备厨师证也不行，你填了表也没用。……