赖力潜 余星洁 曾晓勿 陈舒琪

（嘉应学院 广东省梅州市 514015）

网络招聘因其信息全网互通、地域限制小、响应速度快等特点为求职者带来更多的就业机会、提供更全面的职位信息、降低了求职成本，为企事业单位扩大招聘覆盖范围、降低招聘成本、增加了招聘效率。

网络招聘平台的蓬勃发展带来了海量的线上求职招聘数据。这些数据有着的数据规模庞大、数据格式形式多样、数据价值密度低、数据增长速度快、数据真实性存在风险等问题。这些问题导致求职者尤其是应届生在网上求职时初选耗时较长、应聘成功率低、安全存在隐患等问题。而另一方面，真正有意向招聘应届生的企事业单位的招聘信息又被其他信息给淹没，导致这些企事业单位难以招到合适的应届毕业生，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。

大数据（Big Data），一种规模大到在获取、存储、管理、分析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合，它具有数据量大(Volume)、速度快(Velocity)、类型多(Variety)、价值(Value)、真实性(Veracity)“5V”特征，已成为当前IT 行业最火热的技术之一。2015年9月，国务院印发《促进大数据发展行动纲要》系统部署大数据发展工作。而大数据技术的战略意义不仅仅在于掌握庞大的数据信息，更在于对这些含有意义的数据进行专业化处理，其中包括可视化分析、数据挖掘、预测性分析、数据和质量管理、数据仓库等。大数据技术在不同领域已经有了较多较成熟的应用。……