朱坤福

当今社会，世界经济一体化的进程不断加速，我国经济得到空前发展。作为经济结构的重要组成部分，企业之间的竞争日渐激烈。在这一背景下，企业管理人员纷纷调整固有的管理模式，试图探索出一条更加符合时代背景的企业发展之路。一些企业管理者认为激励政策在现代企业管理中发挥着不可替代的作用，在企业管理中引入激励理论，可以保障企业良性发展。本文从激励理论的内涵入手，浅析了其在企业管理中的作用和存在的问题，并作出探究，供企业管理者参考之用。

一、激励理论的内涵

人们普遍认为，激励理论这一概念最早提出是在西方工业革命之后，指的是政府或者企业通过市场调控及其他方式的刺激而形成的一种理论体系。激励理论在现代企业管理中发挥着重要的作用，有助于完善管理体系，激发员工的潜能，调动他们的工作积极性，从而确保企业稳步发展，实现利益增长。经过一段时间的演变和发展，这一理论在企业中被运用的越来越多，其体系也越来越完善，并且在很大程度上解决了企业发展过程中的各种问题。根据对激励理论的运用分析，企业管理人员可以根据实际情况调整或制定一套更为科学、严谨的管理方案，进而提高企业的竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。

二、在企业管理中应用激励理论的主要作用

（一）促进企业员工综合素养的提高

通常情况下，企业管理者在企业管理中制定并运用奖励机制的时候也会制定相对应的惩罚制度。……