陆秋儒 罗光丽

[摘 要]新冠肺炎疫情的暴发给高校毕业生的就业以及企业的校园招聘造成了很多负面影响，主要包括校园招聘的岗位减少、毕业生的就业压力与疫情前对比明显增大、企业线下招聘渠道受阻等，且疫情所带来的影响将持续很长的一段时间。文章对疫情下毕业生的就业状况以及企业校园招聘的现状进行了探讨研究，通过数据分析等方式探索出校园招聘现阶段存在的困难，得出了疫情下校园招聘方式的客观变化因素，以及如何解决疫情下的校园招聘所存在困难的方法，为有效应对疫情下的校园招聘提出解决建议。

[关键词]校园招聘;毕业生;企业;疫情

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.13.118

1 绪论

校园招聘一直是高校毕业生就业的主要渠道，也是企业通过招聘新职员提升核心竞争力的一种招聘方法，新冠肺炎疫情的暴发给校园招聘带来了持续性的影响。文章从校园招聘的研究理论出发，对疫情下的高校毕业生就业情况、企业的校园招聘情况进行研究，并对疫情前后的校园招聘的方式、渠道等变化进行对比，研究新冠肺炎疫情背景下形成校园招聘难题的原因，并提出解决建议。

2 研究背景及意义

近几年来高校毕业生人数大幅度增长，如何解决高校毕业生就业难题一直是社会的热点问题。现阶段中高校毕业生的基本就业渠道有人才市场、社会就业服务机构等，而校园招聘则是高校毕业生选择就业的最主要渠道。2020年高校应届毕业生达到874万新高度，而近年来海外高校毕业生回国就业的人数也越来越多，呈现出不断增长的趋势，2020年海归高校毕业生规模约有60万人，庞大的高校毕业生数量造成了毕业生严峻的就业形势[1]。……