摘 要：本文以2015年-2019年沪深A股上市公司数据作为研究样本进行回归分析。结果发现：高管团队规模、教育水平异质性分别与企业绩效显著正相关，女性高管比例、平均教育水平、任期异质性、真实盈余管理均与企业绩效显著负相关，真实盈余管理对高管团队特征与企业绩效的关系产生正向调节作用。本文根据实证结论，提出了合理化的对策建议。

关键词：高管团队特征;真实盈余管理;企业绩效;调节效应

一、引言

长期以来，激烈的国际竞争促使我国企业不得不探寻保持企业绩效持续增长的方法。优秀的管理团队是企业绩效提升的关键，因为高管团队成员的背景特质最终决定了高管团队的运作效率以及决策能力。真实盈余管理是高管用来实现企业会计目标的常用手段，由于企业真实盈余管理的决策都是由高管团队制定并实施的，因而探寻高层管理团队是如何进行真实盈余管理进而对企业绩效产生影响具有十分重要的意义。

二、文献综述

Yang P et al.（2014）探讨创业板高管团队特征对企业绩效的影响，结果表明高管团队的学历、薪酬与企业绩效显著正相关。Cohen（2010）的研究发现真实盈余管理对业绩下滑的影响更加显著。Li & Zhang（2014）在他的研究中证明首席执行官的年龄及学历与企业绩效正相关。廖苏宏和孙选中（2017）研究发现：高管平均任期时长越长越有助于提高企业绩效。马广奇和韩洋（2017）的研究发现真实盈余管理对企业绩效的影响不仅表现在财务这一方面。……