刘畅

摘 要：本文通过网上搜集2007年-2018年A股上市公司的CEO海外背景特征數据，选取企业的研发投入指标和研发强度（研发投入占销售收入的比例）指标作为衡量企业创新的代理变量，来探讨具有海外背景的CEO是否能够促进企业创新。研究表明，具有海外背景的CEO能有效地提高企业创新水平，且具有海外工作经历的CEO比具有海外学习经历的CEO对企业创新程度的影响更大。通过选取专利申请量作为企业创新的替代变量进行稳健性测试后，本文结论仍成立。在经济全球化的趋势下，这项研究对于我国引进先进海归人才、建设创新型发展国家和提高综合国力都具有建设性意义。

关键词：海外背景;研发投入;研发强度;企业创新

一、引言

创新作为一个国家经济可持续发展的重要源泉，对于一个企业的发展来说它的作用无疑是至关重要的，企业的创新能力就是企业的发展命脉，高创新能力可以促使企业在当今社会不断获取超额利润。影响企业创新的因素既包括企业外部的因素，也包括企业内部的因素，其中企业外部的因素主要包括金融监管力度、知识产权的保护力度和行业之间的竞争等，企业内部的因素主要包括企业的激励方案、治理结构、工会组织等。企业的创新投入比例主要取决CEO做出的决策。但是，目前已有研究大部分关注点都集中于董事背景或者是高管整体背景对于企业创新绩效的影响，而对于其中单独地起着决策决定作用的CEO的海外背景对企业创新的影响却鲜有涉及，因此本文立足于CEO视角，将高管中的CEO单独拎出来，研究CEO的海外背景对于企业创新绩效究竟有何影响。……