摘 要：新时代背景下，企业市场竞争压力不断增加，企业管理制度建设所起到的促进作用不断得到重视。人力资源管理工作是企业管理的重要内容，对于企业实现战略性目标有着重要影响作用，加强人力资源管理工作的效率和质量的提升，可以在很大程度上促进企业的发展和进步以及市场竞争力的提升。绩效考核管理和激励机制近年来成为了人力资源管理工作的重点，企业关注员工工作效率和作用的发挥，开展科学的管理工作可以提升企业整体管理水平。本文主要分析企业实施绩效考核管理工作的意义和实施激励机制管理工作的原则，以此为基础研究具体的运行实施策略，以期为企业实现新时代的发展和进步提供一定的参考。

关键词：绩效考核;激励机制;运行策略

引言：随着我国现代企业的发展和进步，很多企业对于自身管理水平的关注度和重视度不断提升，提升其科学化管理水平，对于企业效益的提高有着极大促进作用。人力资源管理工作是企业管理的重点内容之一，而绩效考核管理和激励机制管理工作又是人力资源管理工作的核心。该项工作的开展可以通过科学的管理手段，激发企业员工工作积极性，营造更加和谐的工作氛围，对于提升企业效益和生产质量起着重要促进作用。现代企业必须充分认识到科学的绩效考核管理和激励机制管理工作的开展对于企业生产和发展所起到的重要作用，结合企业自身情况，制定科学、合理的绩效考核管理和激励机制，并在发展过程中不断优化，以更好地推动企业实现发展战略目标。……