邹丁伟

南阳市人口和计划生育指导中心 河南 南阳 473000

引言

近年来,随着我国经济建设的不断推进和城镇化建设水平的不断提升,我国地方公共设施建设力度也不断增强,作为公共医疗设施的公立医院的发展规划也逐渐清晰,与其他行业、单位不同的是,医疗机构人力资源的合理配置难度较高,对人力资源的配置和管理需要以公立医院当前的实际情况以及人民群众的实际需求为基本导向进行科学的规划和配置,并以此为基础进行医院人力资源规划方案的准确制定,确保公立医院的快速发展,为人民群众提供更好的医疗服务。

1 人力资源改革对医院发展作用

1.1 推行医院经济发展战略 医院在发展进程中,需对自身发展目标及策略予以明确,将各个环节进行有效规划。人力资源的变革作为医院日后发展主流趋势,采取不同的人力资源改革措施,使医院发展趋势有所偏差,而造成医院整体发展战略产生不相同的现象,所以应加强对医院人力资源改革的重视程度,明确医院发展具体目标,建立完善的医院人才团队,为医院各项活动开展奠定基础,使医院经济发展目标得以实现。

1.2 完善医院经济部门职能 医院的财务统计及结算部门,对医院经济良好运行起重要作用,但目前而言,医院对该部门重视程度有待提升,没有通过严格选拔选出高质量人才,配备于经济部门岗位上。所以,应以医院未来经济发展为突破口……