文/阳泉煤业（集团）有限责任公司 张晓青

曾有一位管理大师说过：“企业只有一项真正的资源，就是人。”由此可以看出，人力资源与企业的发展息息相关，所以，企业要格外重视人力资源的开发。培训是企业人力资源管理体系中必不可少的环节，它能够提高工作人员的业务能力，促进企业资源应用的最大化，是确保企业核心竞争力的重要手段。就目前而言，企业最需要做的就是创建科学高效的人力资源培训体系，以此保障人力资源培训的质量。

一、人力资源培训的重要意义

煤炭企业工作的特殊性，对于员工的专业技能要求较高，为了能够让其成为符合企业发展要求的人才，就需要企业对其员工进行系统、科学的培训。实施人力资源培训制度，一方面不仅能够提高员工的专业知识技能和职业素养，让其自身价值得到充分展现：另一方面还能够在一定程度上避免发生安全事故，提高生产的效率和质量，提升企业经济效益。除此之外，对员工进行安全培训，还符合党的发展理念和要求。煤炭企业要确保员工素养的统一性、员工和企业生产之间的协调性。煤炭企业要想在当今市场上脱颖而出，就必须具有符合现代化发展的员工并对其进行培训，不断更新他们的专业知识能力，为企业的生产经营注入新的活力，让其可以健康、长远地发展。

二、人力资源培训体系

认真贯彻落实国家、省市有关加强干部教育培训和职工素质技……