文/江苏苏星资产管理有限公司 戴建忠

习近平总书记在党的十九届四中全会第二次全体会议上强调，要把党的领导落实到国家治理的各个领域、各个方面和各个环节，实际上，通过法规化和制度化管理，进一步彰显了党建工作的重要地位和强大生命力。如何将党的领导落实到各个领域、各个方面和各个环节？笔者认为，牢牢抓好基层党建和企业党建的工作，对党的领导的落实和有效传导尤为关键。同时，党的十九届四中全会为“中国之治”由“中国成治”到“中国善治”，进而到“中国优治”确立了路线图和时间表。推进党建向纵深发展，在“中国之治”的优化进程中发挥着重要作用。党的十九届五中全会则着眼于推动高质量发展，明确提出“提高党的建设质量”要求，为深入推进全面从严治党、加强和改进党建明确了目标任务和前进方向。因此，切实提高党建质量、将党建推向纵深发展是新时期的重要课题。

党建工作在国有企业的发展过程中一直扮演着重要角色，对国有企业的管理有着难以替代的辅助作用。然而，在日益全球化的新形势下，国有企业面临全球化、复杂化、多元化愈发加剧的市场竞争态势，使得国有企业的党建工作也面临着一系列新的挑战。党建工作一直在指导着国有企业的各方面的发展。可以说，党建工作是国有企业发展的“根”和“魂”，是国有企业不断发展的柱石。那么，在新常态下，面对新挑战和新形势，党建对国有企业的管理行为又会产生那些影响，以人力资源管理、安全生产、绿色管理为切入点，本文对这一问题进行了总结和归纳，以期为国有企业的党建工作的深化提供一些浅见和帮助。……