李海霞

新时期社会发展大环境下，事业单位体制改革正在如火如荼地全面进行之中。鉴于此，笔者在本文针对绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用与有效运用策略展开一定分析和探究，并且提出一些合理化建议，以供参考。

对于当前阶段我国的事业单位而言，在日常工作中不仅要全面提升自身服务效能与夯实基础性管理工作质量，而且还应当充分利用合理化、科学化的管理措施与理念不断优化自身管理模式和管理水平。绩效考核在新时期事业单位人力资源管理中展示出的重要作用异常明显且不可或缺，不仅能够为事业单位人才选用提供相应便利条件，为事业单位员工薪酬水平提供重要参照指标，还能够对全体员工起到积极的激励作用。如何创新化的有效运用绩效考核进行人力资源管理相关工作，已然成为事业单位当前必须要认真钻研和仔细思考的一项主体工作内容与方向。

绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用

绩效考核能为事业单位人才选用提供有力支持

新时期大环境下，在我国事业单位的人力资源管理日常工作中，绩效考核能够发挥出诸多重要作用和积极意义。其中一个最为突出、最为主要的作用就是借助绩效考核实行人才的精准化选用，进而为事业单位选择高素质、高质量的优秀人才，确保事业单位日常各项工作与活动能够流畅、顺利、有序地进行。……