刘姝芳

当今社会已经进入信息化发展阶段，信息技术已经在我国多个领域广泛应用。虽然人力资源工作也因为信息技术的应用得到了快速发展，但依旧存在很多问题。人力资源管理作为提升核心竞争力的重点，在大数据时代下的企事业单位竞争中起到了更加重要的作用。事业单位要发展，就必须要最大限度地展开信息化技术的优势，加强人力资源管理模式的优化，使事业单位人力资源管理更加智能，更加符合事业单位的需求因此，本文将针对信息技术对人力资源管理模式产生的影响进行分析，并且探究信息技术下人力资源管理的模式，以期为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考。

信息技术对事业单位人力资源管理模式的影响

事业单位有很多的要求能影响到人力资源管理人员的业务处理的速度和质量，比如，员工每月份的薪资的整合和发放、职员平时的考勤、节假日的放假情况、职员信息的处理等的工作安排。这些工作非常烦琐，会占用大量管理人员的时间，让管理人员一直忙于这些比较消耗时间的工作，这些工作使用手工来处理，不仅大量消耗人力，工作的效率会比较的低，而且完成的任务准确度也不高，烦琐枯燥的工作还会降低事业单位管理人员的工作积极性，也会降低工作效率。

如今，信息技术的出现，缩短了事业单位管理人员的工作时间，提高了工作的准确性，保证了工作的質量，大大提高了效率，使事业单位管理人员能有更多的时间，也增加了职员的积极性。……