明维 李祖丹 董江

1武汉爱尔眼科医院汉口医院护理部 430024；2武汉爱尔眼科医院屈光科 430064；3武汉爱尔眼科医院汉口医院综合手术室 430024

护理绩效考核可提高护士的工作效率及工作积极性，是实现组织目标的重要方法〔1〕。构建科学公正、客观合理的绩效考核评价体系可充分调动护士的主观能动性，对实现组织管理目标起到积极的作用〔2〕。目前临床护士奖金分配取决于科室效益，由科室主任进行二次分配，导致绩效考核主观化，影响绩效考核的公平性，因此不利于调动护士工作的积极性〔3〕。眼科对护士的护理操作要求高，护士工作压力大，容易出现工作疲乏感，对眼科护士进行科学、合理的护理绩效考核可调动护士工作的积极性，消除护士工作疲乏感，提高护理服务质量〔4〕。因此，本研究于2019年1～6月利用计算机信息资源系统建立符合基层医院的绩效考核信息化平台，根据护士工作效率、个人能力、岗位责任、班次等指标综合考评护士个人绩效并实行分配改革制度，实现护理部主任-护士长-科室护士长三级垂直管理制度，从而实现眼科护理绩效科学分配，充分调动护士工作积极性，提高眼科护士的护理质量。

1 资料与方法

1.1 临床资料

2019年1～6月选取武汉爱尔眼科医院汉口医院眼科护士32名为研究对象。纳入标准：①所选护士入职时间均>1年，②均获得护士职业资格证书，③所有护士均知情同意。排除标准：休假、请病假的护士。均为女性，年龄25～50岁，平均(32.2±2.8)岁；文化程度：本科22名，专科10名；工……