主持人:向春华（周一～周五 8∶30—11∶30）

值班、待命时间是否均属于工作时间

主持人：

某职工系门岗保安，日常工作、吃、睡均在门岗值班室。单位的基本要求是白天8 小时上班，24 小时待命。某日凌晨3 点，该人员在睡觉时突发疾病，后被同事送往医院抢救，在48 小时内死亡。其家属认为，根据单位要求该职工属于待命状态，其发病地点在值班室，应属于工作时间和工作岗位，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，应当视同为工伤。其应否视同为工伤？

四川读者 宁先生

宁先生：

此种情形不宜视同为工伤。从所述情形来看，该职工是在夜里休息时突发疾病的，该时间并非其工作时间。应将值班时间、待命时间与实际工作时间区分。首先，原则上属于休息时间的值班时间、待命时间，虽然在特定情形下仍须处理公务，例如单位发生盗窃等突发事件时需要应对，但其本质仍然属于休息时间。以本例来说，该职工突发疾病时是在凌晨的睡眠中，虽然属于值班，但其本质为休息时间，这是无可置疑的。其次，从社会认知来看，一个人每天24 小时、每周8 天均为工作时间，违背社会常识，不符合客观事实。最后，工作时间实质是“在工作的时间”，即劳动者系在工作中。在本例中，该职工突发疾病时并非在工作，而是在休息，故其时间也不属于工作时间。

主持人

医保机构支付医疗费是否有期限限制

主持人：

某参保人员发生住院医疗费用后，其中有部分未能办理直接结算，事后亦未能及时到医保经办机构办理报销。……