摘要：本文在我国财政发展的现实状况的基础上，进一步深化预算改革的政策要求，借鉴了其他地方比较成熟的绩效预算理论和具体的经验与做法，结合了当前我们国家预算绩效管理发展过程中的必要条件、制定相应的要求和目标来进行研究。为了能够完成财政体制改革和预算管理改革的主要任务，文章对现行的预算绩效管理进行了介绍与总结之后，提出了推进和完善预算绩效管理的价值与意义，对于改革过程中发现的各种问题，要做到积极地整改与修正。

關键词：预算绩效管理;改革;问题;对策

1引言

自从我国推行财政改革以来，财政预算工作就要讲求绩效，我国实行的是高度集中统一的、符合计划经济条件的财政管理制度。一些政府的财政部门也积极探索部门预算绩效和政府预算绩效管理，但预算绩效管理过程中还存在不少的问题，比如，预算管理的范围不全面、在政策的执行的过程中缺乏相应的监督力、缺乏财政业绩的专业人员等。这就需要在今后的改革之中不断地进行总结与反思。

2预算绩效管理的相关概念

2.1概念

绩效预算是指政府在规定的职责和所需的资源的前提下，制定出一个绩效预算，并通过定量的方法来评价其在执行中所做的工作和所做的工作。绩效预算是二十世纪五十年代随着人们对政府开支和政府的重视而兴起的，它的重点是：确定政府的绩效指标，编制政府的绩效预算，建立政府的绩效考核制度，使政府的经费由重视经费的增加转向重视开支的效益。……