王立峰

早在20年之前，联合国妇女权益组织就制定了雄心勃勃的《北京宣言》，旨在提升妇女地位。目前这已经取得了不小的进展，但是依然存在差距。

国际社会也存在类似的现象。据国际劳工组织2019年的一份报告，该报告详细调查了70个国家约13000家企业，结果发现，企业管理中存在明显的“管漏现象”，即管理层级越高，女性比例越低的趋势。只有不到三分之一的受访企业女性董事会成员的比例达到了三分之一这一临界值。大约八分之一的企业报告他们的董事会成员全部为男性。超过78%的受访企业首席执行官为男性，女性担任首席执行官的大多是小企业。

《红周刊》记者基于A股4160家公司的高管数据研究发现，A股上市公司至少在某方面还存在不小的差距（文中所有高管数据均来自天眼查，财务数据来自Wind）。整体来看，中国上市公司“男权”主导，大型企业担当不足等构成重要侧面特征。同时，还是应该承认，有不少的女性取得了显著的社会财富地位。

上市公司高管性别画像——“男权”的社会

总体来看，中国上市公司公司治理方面存在一定程度的性别“偏见”，这表现为，女性担任高管的人员数量少，管理资产规模总体偏低。

1.女性高管数量少

统计数据显示，目前A股上市公司高管数量共计7.28万名，其中女性领导1.5万名，占比仅两成，男性占比八成，如下图。

图1 男性与女性高管人数分布

数据清晰显示，于上市公司而言，这是一个“男权”的社会。男性不仅在数量上占据主导，同时，众多颇具规模的知名企业董事长也是男性，比方万科A的董事长郁亮，中国平安董事长马明哲，再比如贵州茅台董事长高卫东，中国石油董事长戴厚良，等等。……