温馨 郑方圆

在祖国航天事业高速发展时期，如何更好地接过时代的接力棒，成为政治合格、业务过硬的航天事业接班人，是新一代航天青年成长成才的重要命题。青年突击队的组织形式和活动方法，适应了青年的特点和需要，成为青年在企业改革发展中建功成才的有效途径。航天科工坚持党建带团建，坚持建队与育人相结合，紧扣新时代新形势新要求，着力将青年突击队打造成为完成“急难险重新”任务的铁拳头，成为企业高质量发展的生力军。

党有号召，团有行动

“30岁到40岁的技术骨干与管理骨干已经成为中国航天事业发展的主要力量。众多青年人才在集团公司发展建设的过程中成长成才，一批又一批技术专家、专业带头人和行业领军人才脱颖而出。”在航天科工2020年高校毕业生入职培训上，航天科工袁洁董事长对新一代航天青年提出殷切希望。目前，35岁以下员工占航天科工半数以上，青年强则航天强，抓住青年就是抓住了未来。

航天科工所属航天信息股份有限公司的青年员工数量占全体员工的64%，在一些项目组内，青年占比甚至达到100%。2020年，航天信息处于“十三五”收官和谋划“十四五”发展的关键时期，为克服疫情影响，圆满完成全年指标任务，公司党委向全体干部员工发出“大干三季度 奋战保全年”的倡议。公司团委积极响应党委号召，向全体青年发出青年突击队主题建功竞赛倡议，号召广大青年发挥生力军和突击队作用，以战时状态、战时作风、战斗精神直面挑战。……