于强 王杨方舟

【摘  要】2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅等相关部门颁布社税新政，规定“社保入税”，并修改《个人所得税法》，于2019年1月1日施行，对社会保险制度进行了规范。自社税新政出台以来，对企业的发展带来了机遇与挑战。基于此，论文从企业人力资源管理角度入手，探究新政对用人管理的影响，并结合实际案例，提出具体的应对策略，为广大人资管理者和从业者提供参考性建议。

【Abstract】In 2018， the General Office of CCCP， the General Office of the State Council and other relevant departments issued new policies of social security and taxation， stipulating that "social insurance premiums shall be collected uniformly by the tax authorities"， and revised the "Individual Income Tax Law"， which came into force on January 1， 2019， standardizing the social insurance system. Since the introduction of the new policies of social security and taxation， they have brought opportunities and challenges to the development of enterprises. Based on this， the paper starts from the perspective of enterprise human resources management， explores the influence of the new policies on employment management， and puts forward specific countermeasures combined with actual cases， so as to provide reference suggestions for the majority of human resources managers and practitioners.

【关键词】人力资源;企业;社税新政;挑战机遇;对策

【Keywords】human resources; enterprises; new policies of social security and taxation; challenges and opportunities; countermeasures

【中图分类号】F272.92;F812.42                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）10-0034-03

1 引言

自2019年1月1日起，国家相关部门规定将基本医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、养老保险费、失业保险费等社保费用由税务部门统一征收，统一归口税务，并且調整个税起征点，将原来的3500元/月上调至5000元/月，从制度上和法律上改变之前征收并行的局面（税务部门代为征收/社保部门征收）。促进企业和个人树立合法合规缴纳社保的意识，加大税务部门的经办力度，在一定程度上提升了违法成本。

2 企业人力资源管理现状

2.1 创新理念缺失

在我国经济发展过程中逐渐加大对人力资源管理的需求，这种情况对企业发展产生一定影响，想要保障企业稳定发展，需要积极创新企业人力资源管理理念。但在目前的人力资源管理模式下其创新性理念不足，依然沿用传统的管理方式，使这项工作无法与社税新政相匹配，从而降低了企业管理质量，严重地影响了企业在市场经济体制中的长远发展。……