王晞

[摘 要] 随着互联网的不断发展，越来越多的数据资料实现了数字化，使得档案管理的模式多样化，因此数字化的干部人事档案管理就成为未来的发展趋势。数字化的干部人事档案超越了传统纸质的档案管理的形式，具有了更大的可能性。因此，文章从数字化的重要性和必要性出发，讨论了现今在数字化干部人事档案的优势以及会遇到的问题，并提出了一些建议，希望能够更好地发挥干部人事档案数字化管理的作用。

[关键词] 数字化；干部；人事档案；管理

中圖分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）06-0077-03

电子化档案是在互联网不断发展之下形成的，表明我国的档案管理工作开始越来越新，与传统的干部人事档案相比，电子化的干部人事档案有着许多的优势，肯定会成为未来的主流档案管理方式，但是在生产工作的过程中，任何的事情都要辩证看待，它既有好处，又有坏处，所以我们要正确的分析数字化背景下干部档案管理工作，探寻出更好的档案管理工作方式，使我国的干部人事档案管理工作规范化。

一、干部人事档案数字化建设的重要性和必要性

干部人事档案数字化，可以通过互联网手段来保障干部人事档案工作，能够正常的转型，提高办事的效率，同时使得组织部的工作更加高效，因此，档案管理工作必须要进行改制。干部人事档案数字化主要通过建立相应的数据库来对档案材料进行收集工作，这样可以更好地进行规范填写、保管和查阅，并且如果干部人事档案从纸质档案变化为硬盘上的数字档案还可以改进干部人事管理工作的管理方式，更加高效，保证我国的干部人事档案数字化工作能够与时俱进[1]。……