据西班牙《20分钟报》27日报道，最近西班牙社会学家提出一种新理念——“情感工资”，即通过给公司员工提供稳定其工作情绪的福利，帮助公司留住人才，并缓解劳资矛盾。

“情感工资”的主要形式有：公司支付员工的婚礼或蜜月旅行开销；公司给有未成年孩子的员工膳食费、服装费和旅游费，但如果员工辞职，则必须返还这些资金；公司支付员工给父母办庆生宴的开销；公司每月发放一笔“情感养老金”，但员工要到退休后才能领取。

“情感工资”的具体内容和属性由公司自行设定，双方遵守权利和义务规则，违者要赔偿和接受处罚。员工亦可不接受“情感工资”的福利，因此也不必遵守“情感工资”设定的一切条款。西班牙社会学家费尔南德斯·卡西诺称，“情感工资”是新时代的一剂缓解稳定社会生活的“良药”，在今后的实践中可以不断完善，将社会矛盾降到最低程度。▲

（王方）